Det brenner på dass!

Jeg bruker og har over tid brukt for mye tid på min rolle som Sportslig leder Nidelv IL fotball. Jeg vil tro det er snakk om cirka 8 timer PR uke som går med, i perioder mye mer, i perioder noe mindre.
Det er ikke bærekraftig. Ikke for meg, og ikke for klubben. Det jeg har jobbet mye med er å gjøre klubben mest mulig person-uavhengig ved å bygge et bra sportslig utvalg sammen med dem som er det, og sikre oss en god sportsplan vi kan jobbe etter og endre når vi trenger det. Det har vært en bra motivasjon. Dessverre ser jeg nå at klubben ikke utvikler seg i en retning hvor flere tar skikkelig tak, så jeg velger å si i fra.
Det er alt for få personer som gjør alt for mye i Nidelv IL, og det er IKKE bærekraftig. Disse få som gjør veldig mye, og mange andre som bidrar litt gjør en god jobb. Denne posten handler ikke om det. Dette handler om alle dem som gjør alt for lite.
Vi står i tillegg overfor en stor vekst i elevtall på skolen vår og ny skole med en sannsynlig utvidelse av skolekretsen. Hele bydelen endrer seg, vi må endre oss.
Slik vi er organisert og bemannet i dag vil ikke det kunne gå, det kan bare gå galt.
Løsningen er at flere av dere engasjerer dere i verv og roller. Ta ansvar, forplikt dere. Da blir det mindre å gjøre på mange og Nidelv IL vil få et løfte. Gjør dere ikke det vil vi få problemer med være de tilretteleggerne og den klubben vi ønsker(?) være.
Status nå som bekymrer meg er at vi har et styre uten en valgt styreleder. All ære til dem som sitter i styre og gjør en god jobb, men vi lykkes altså ikke skaffe en styreleder i fjor vinter - det er pinlig, rett og slett pinlig. I sportslig utvalg fungerer ting bra, vi får gjort det vi skal, men vi er minst en person for lite der også. Noen som kunne tatt av oss andre noen timer jobb i uka slik at vi stod lengre rollene våre før vi ble utslitte? Det begynner å bli nok for min del nå.....men litt påfyll med folk så står jeg flere omganger...

Ta kontakt med suf@nidelv-il.no eller geir@nidelv-il.no om du har noen timer å avse, du trenger overhode ikke ha greie på fotball.
Pr i dag sliter vi med

  • Mangel av ungdomsfotballansvarlig i SUF
  • Sonekveldansvarlig, for å avlaste barnefotballsansvarlig
  • Kampverter til sonekvelder og enkelte kamper på Temp

Andre klubber opplever også problemer med sviktende frivillighet så mine tanker så ikke helt alene. https://www.adressa.no/100Sport/idrettspolitikk/Idrettsklubbene-har-n-stor-frykt-for-framtida-244778b.html



Plassering: Tempebanen

Kommentarer

Legg inn en kommentar

Populære innlegg fra denne bloggen

Fotballhelg midt på vinteren

Bilde
Fotballhelg midt på vinteren I helga har det vært  BDO  Kampdag  2 i Abrahallen. 260 fotballspillere har igjennom lørdag og søndag spilt kamper og koset seg. Nidelv har vært godt representert med trenere og spillere disse dagene. Det jeg så der ute var Nidelvjakker med trenere i og spente spillere, god stemning og mange veldig ivrige og lovende spillere. Trenere og lagledere snakker med andre og lærer sikker noe, samt lærer bort noe. Nidelv vises og det er bra. Klarer vi å bidra til at flest mulig av disse spillerne og medspillerne er med lengst mulig så løser vi oppdraget vårt, det tror jeg vi skal klare. Trenere og lagledere skal vi også ta vare på, det jobbes godt og mange timer går med til dette. Jeg tok turen ut i egenskap av å være Sporslig leder, fordi jeg ønsker være tilstede, og fordi jeg tror det er viktig at Nidelv IL vises. Søndag ble det skitur på meg, men jeg har heldigvis fått snakket med representanter som var der, og det har gått bra da også. Med vennlig
Les mer

OneTeam Nidelv IL fotball

Som sportslig leder i Nidelv IL fotball har jeg lenge jobbet for å utvikle en OneTeam kultur. Vi har bygget rammene og handlingsrommet for dette i sportsplanen , men jeg merker jeg må forklare mye rundt dette gjentattet ganger til nye trenere så derfor denne bloggposten. Vårt mål i en breddeklubb er "Flest mulig – lengst mulig – best mulig". Vi skal ta vare på bredden som ligger i dette. Nidelv IL er etter min menig i ferd med å lykkes på dette. Vi har stor volumvekst i vår ungdomsfotball og viser ser at de ivrigste spillerne/foreldrene som også ofte er de som er kommet lengt blir i klubben, i treningsgruppa si og laget sitt lengre en hva vi så tendensen til bare inntil for 3 år siden. Jeg mener OneTeam strategien er helt instrumentell for å lykkes på dette. Vi må skape så store og så gode treningsgrupper at våre kompetente trenere kan skape utviklingsarenaer for alle. I det siste ordet ligger det også at vi skal tilrettelegge for og tilby et tilpasset treningstilbud, til den
Les mer

Akta tvåan - Trøndelag

Bilde
Jeg overvar et seminar for noen år siden og hørte en sentral person i fotballtrøndelag snakke om seleksjon og utvikling. Han var synlig stolt av den seleksjon som foregikk og kunne fortelle at det var veldig sjelden det dukket opp spiller sent i utviklingsløpet som en fant plass til å utviklingstiltak. Man var gode på å identifisere dem, talentene, tidlig mente han. Vedkommende og organisasjon skal forbli anonymisert, så slipper vi en runde på detaljer. Jeg har ikke tall som bekrefter eller avkrefter dette dette fraværet av utskiftninger, la oss anta det er korrekt. Jeg tror det er korrekt, når kom en G19 spiller sist inn fra en annen trøndersk klubb inn i RBK menn senior? Når hørt du sist om et trøndersk ubeskrevet blad som kom inn på et landslag? Dette har jeg tenkt mye på, da og senere. Min første tanke var at dette blir feil, helt feil. At det ikke dukker opp spillere senere i sitt utviklingsløp og blir tatt opp i feks RBK2 er jo et bevis for at man ikke følger med i fotballmiljøen
Les mer